Buenas tardes colegas:

En estos días he estado haciendo trámites relacionados con el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de una empresa que cuenta con 5 trabajadores.

Me he enterado de algunas cosas que quisiera compartir con ustedes:

1.- Para que un reglamento interno sea considerado como vigente, no es necesario haber sido presentado a la Inspección del Trabajo ni al servicio de Salud. El solo hecho de imprimirlo y darlo a conocer a todos sus trabajadores, los cuales posteriormente deben firmar un documento que exprese que el reglamento ha sido entregado a ellos, otorga al reglamento el carácter de vigente.

Esto se encuentra establecido en el Informe Final de la Comisión Asesora para la Seguridad en el Trabajo, página 38.

2.- Muchas empresas están adheridas a alguna mutual de seguridad, en el caso de que la mutual haga una rebaja a la tasa de cotización de la empresa, en ese caso, sí es absolutamente necesario que el reglamento interno esté vigente, pero además, debe haber sido presentado a las instituciones relacionadas: Inspección del Trabajo, Servicio de Salud Metropolitano y obviamente, a la misma mutual.

Solo así, se procederá a realizar la rebaja a la tasa de cotización adicional de la empresa.

Espero que les pueda servir, ya que yo estuve varios días un poco confundida con lo del Reglamento Interno, ya que las mismas instituciones pueden dar versiones contrapuestas.

Saludos a todos