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Respuestas

  • Hola Doris

    Podrias explicarme a que te refieres con "tasacion de rentas"????..

    y asi poder ayudarte..¡¡¡

    saludos

    mauricio g

  • Hola Raul

    El artículo 3º del Código del Trabajo define lo que debe entenderse por "empleador" en los términos que a

    continuación se indica:

    " Para todos los efectos legales se entiende por:

    " a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo".

    Del precepto legal preinserto se infiere que es "empleador" toda persona natural o jurídica que, en virtud de un contrato de trabajo, emplea los servicios, ya sean intelectuales o materiales, de una o más personas.

    saludos

    mauricio g

  • Por supuesto, si se da la dependencia laboral y se efectúa el servicio prestado según contrato de trabajo, mas el registro de asistencia, liquidaciones de sueldo, entrega de reglamento inerno de higiene y seguridad.  Si el contrato es de junior o asesor(a) de hogar, el empleador no tiene ogligación de dar explicaciones de donde saca los recursos para pagar un sueldo (al SII).  Sin embargo si hay uso y abuso de cobros por subsidios, (ej. licencias medicas) la COMPIN o Isapre puede ordenar una revisión por parte de La Inspección del Trabajo, para probar la relación laboral.

    Atte.  Francisco Olivas, Los Angeles, Chile.

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Estimado usuario(a) : Con el cambio del Portal, perdimos los Archivos adjuntos a los mensajes del Foro.

En realidad los tengo, pero no asociados a los mensajes respectivos. En el siguiente link iré agregando los más solicitados, ya que en total superan los 2000 archivos, y no puedo subirlos todos:

Si has aportado archivos de interés al foro, Por favor, ve a la pestaña "Mi página" y busca tus intervenciones en la `pestaña correspondiente: Allí podrás editar los posts, y por lo tanto,  adjuntar nuevamente los archivos que espero aún tengas en tu poder.

Archivos rescatados del Foro Antiguo