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  • Muchas Gracias me sirvio mucho la informacion...
    Alvaro Fernández Ferlissi dice:
    Estimada,
         Te envío una minuta para solicitar la sustitución de multa. Queda en 0 la multa pero debes cumplir las condiciones que te indique la Inspección.

         Esto de pedir rebaja, no creo que funcione. Pues la Inspección tiene implementado un sistema de cumplimiento de medidas sancionatorias alternativas. Es decir, te perdonan la multa pero bajo la condición de que te acojas a una política de seguridad.
         Para pedir que quede sin efecto una infracción y por tanto una multa, te sugiero consultar con un abogado que sepa. Porque una vez vencido el plazo para reclamar no te van a dejar acogerte a medidas sustitutivas.. Si no consigues a un abogado que sepa, te recomiendo acogerte al sistema de sustitución de multa.
         Te adjunto escrito.
    EN LO PRINCIPAL: Recurso de Sustitución de Multa por Incorporación a programa de asistencia al cumplimiento (Normas de higiene y seguridad)OTROSI: Acompaña documentos.
                                                                 Sr. Inspector del Trabajo.
                   XXXX, rut: XXXXX, en su calidad de representante legal de la empresa XXXXX. rut: XXXXX, con giro en XXXXX, ambas domiciliadas en calle X, comuna de XXXXXX , a Ud. respetuosamente digo:               Que solicito acogerme al procedimiento de sustitución de multa por incorporación a programa de asistencia al cumplimiento PAC.                ANTECEDENTES DE HECHO:1°.- Con fecha 06.12.2012 se suscribió contrato de trabajo con XXXX con duración hasta el XXXX, con el objeto que se hiciera cargo del trabajo de XXXX.2°.- Con fecha 13.12.2012, la trabajadora sufrió un accidente del trabajo en el que tropezó con una estructura metálica mientras transportaba un XXXXX.3°.- Mediante Res. XXXX notificada a la Xxxxx con fecha XXXXX, se indica que: “XXXXXX:No se habría informado a los trabajadores sobre los riesgos laborales (184 y 506 del Código del Trabajo)No constituir Comité Paritario de higiene y seguridad. ( Artículo 1 del DS 54 del año 1969, 66 de la ley 16.744 y 184 y 506 del Código del Trabajo)No haber denunciado inmediatamente a la Mutual ACHS, el accidente sufrido por la trabajadora XXXX con fecha XXXXX. (Art. 71 y 72 del DS 101 de 1969 y 184 y 506 del Código del Trabajo) FUNDAMENTOS DE DERECHO:                 Que interponemos este recurso de Sustitución de Multa, dando cumplimiento a todos y cada uno de los requisitos establecidos por el legislador en el artículo 506 ter del Código del Trabajo:1°.- El presente recurso se interpone dentro del plazo de 30 días corridos que indica el inciso 2° de la norma legal citada. De acuerdo a copia simple de resolución y comprobante de notificación, la notificación de la resolución que impuso la multa tuvo lugar el día XXXX.2°.- Las tres infracciones que han sido cursadas y notificadas a la empresa, aluden al incumplimiento de normas de higiene y seguridad, esto es: a) No haber informado a la trabajadora sobre el riesgo laboral que podía sufrir al desarrollar su actividad; b) No haber constituido un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la empresa; y, c) No haber denunciado oportunamente al organismo administrador el accidente de la trabajadora;3°.- La empresa no ha solicitado ni solicitará la reconsideración de la Multa. 4°.- La empresa no supera los 49 trabajadores, ya al tiempo de la dictación de la Resolución que impuso la multa, a la fecha de la notificación de la misma, o bien, en la actualidad. Todo lo cual se acredita mediante formulario 10-1 que se acompaña en un otrosí.5°.- Jamás se ha solicitado la sustitución de multa por el procedimiento de incorporación al programa de Cumplimiento, esto es, no nos encontramos impedidos de acceder al beneficio por la exigencia del lapso de doce meses a que alude el artículo 506 ter del Código del Trabajo.CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS INFRACCIONALES INDICADAS POR EL FISCALIZADOR EN LA RESOLUCION QUE DECRETÓ LA MULTA:En lo tocante a la primera infracción, esto es, no haber informado a la trabajadora acerca de los riesgos de su actividad y del cuidado que debe emplear en la realización de la misma. Podemos indicar, que dicha información se le proporcionó verbalmente a la trabajadora antes de que ocurriera el accidente. Atendido a que se reintegró a sus funciones luego del XXXXX, dicha información se le volvió a entregar con fecha XXXXDicho documento se acompaña en un otrosí de esta presentación.En lo tocante a la Constitución de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.Habiéndose detectado la falta de cumplimiento de la obligación de constituir el referido comité. La empresa dispuso todas las medidas tendientes a dar cumplimiento a la exigencia legal. De modo tal que se constituyó el COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, luego de que con fecha x, se levantara el Acta de Constitución, copia de la cual fue remitida a la Inspección del Trabajo con fecha x mediante carta certificada.Dichos documentos se acompañan en un otrosí de esta presentación.No haber denunciado inmediatamente el accidente ocurrido al Organismo Administrador.En relación al accidente acaecido por la trabajadora ya individualizada, podemos indicar que la empresa adoptó todas y cada una de las medidas tendientes a restituir el estado de salud de la trabajadora. Esto es, se le dirigió inmediatamente al Hospital Regional, lugar en que se le brindaron todas las medidas de urgencia pertinentes. Se le ha ayudó en lo concerniente al pago de los remedios, y hasta la fecha se le han dado todas las facilidades tendientes a facilitar su recuperación.En lo tocante a la falta de comunicación inmediata ante el Organismo Administrador, podemos indicar que tal incumplimiento fue corregido con anterioridad a la fecha de la notificación de la Resolución que decretó la multa, esto es, con fecha XXXXX, tal como se expresa en documentos que se adjuntan a esta presentación.En suma, todos y cada uno de los incumplimientos detectados han sido corregidos, y esperamos no tengan lugar nunca más.POR SU PARTE, estamos llanos a aceptar el incorporarnos a LA PUESTA EN MARCHA de un SISTEMA DE GESTION DE SEUGRIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), que será implementado por la ZZZZ, la que nos podrá informar de los pasos a seguir una vez autorizada esta solicitud.POR TANTO, y atendido a que se han corregido las conductas sancionadas, tal como se acredita con la documentación que se acompaña en el otrosí, RUEGO A UD. autorizar y ordenar la Sustitución de las MULTAS IMPUESTAS, autorizando nuestra incorporación al programa de asistencia al cumplimiento, de modo que se ponga en marcha y se ejecute un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a fin de que sea implementado con la asistencia técnica de nuestro organismo administrador, esto es, , institución a la que nuestra empresa se encuentra afiliada conforme a lo dispuesto en la ley 16.744. Programa que será presentado para vuestra aprobación.OTROSI: Ruego a Ud. tener por acompañados los siguientes documentos:Copia del Contrato de Trabajo.Copia de la Resolución impugnada.Copia de la Notificación de la misma.Copia de comprobante firmado por la trabajadora XXXXX en el que se indica que habría recibido información de su empleador destinada a resguardar las normas de higiene y seguridad, a fin de evitar cualquier lesión a su vida o salud en el ejercicio de sus labores.Copia del Acta de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad.Copia del comprobante de envío a la Inspección del Trabajo del acta del Comité Paritario.Copia de la certificación del Alta Laboral proporcionado por la ACHSCertificado de atención en el Servicio de Urgencia de la ACHS.


          Saluda atte.
          Alvaro Fernández Ferlissi
          www.vfdefensoriatributaria.cl




  • Estimada,
         Te envío una minuta para solicitar la sustitución de multa. Queda en 0 la multa pero debes cumplir las condiciones que te indique la Inspección.

         Esto de pedir rebaja, no creo que funcione. Pues la Inspección tiene implementado un sistema de cumplimiento de medidas sancionatorias alternativas. Es decir, te perdonan la multa pero bajo la condición de que te acojas a una política de seguridad.
         Para pedir que quede sin efecto una infracción y por tanto una multa, te sugiero consultar con un abogado que sepa. Porque una vez vencido el plazo para reclamar no te van a dejar acogerte a medidas sustitutivas.. Si no consigues a un abogado que sepa, te recomiendo acogerte al sistema de sustitución de multa.
         Te adjunto escrito.
    EN LO PRINCIPAL: Recurso de Sustitución de Multa por Incorporación a programa de asistencia al cumplimiento (Normas de higiene y seguridad)OTROSI: Acompaña documentos.
                                                                 Sr. Inspector del Trabajo.
                   XXXX, rut: XXXXX, en su calidad de representante legal de la empresa XXXXX. rut: XXXXX, con giro en XXXXX, ambas domiciliadas en calle X, comuna de XXXXXX , a Ud. respetuosamente digo:               Que solicito acogerme al procedimiento de sustitución de multa por incorporación a programa de asistencia al cumplimiento PAC.                ANTECEDENTES DE HECHO:1°.- Con fecha 06.12.2012 se suscribió contrato de trabajo con XXXX con duración hasta el XXXX, con el objeto que se hiciera cargo del trabajo de XXXX.2°.- Con fecha 13.12.2012, la trabajadora sufrió un accidente del trabajo en el que tropezó con una estructura metálica mientras transportaba un XXXXX.3°.- Mediante Res. XXXX notificada a la Xxxxx con fecha XXXXX, se indica que: “XXXXXX:No se habría informado a los trabajadores sobre los riesgos laborales (184 y 506 del Código del Trabajo)No constituir Comité Paritario de higiene y seguridad. ( Artículo 1 del DS 54 del año 1969, 66 de la ley 16.744 y 184 y 506 del Código del Trabajo)No haber denunciado inmediatamente a la Mutual ACHS, el accidente sufrido por la trabajadora XXXX con fecha XXXXX. (Art. 71 y 72 del DS 101 de 1969 y 184 y 506 del Código del Trabajo) FUNDAMENTOS DE DERECHO:                 Que interponemos este recurso de Sustitución de Multa, dando cumplimiento a todos y cada uno de los requisitos establecidos por el legislador en el artículo 506 ter del Código del Trabajo:1°.- El presente recurso se interpone dentro del plazo de 30 días corridos que indica el inciso 2° de la norma legal citada. De acuerdo a copia simple de resolución y comprobante de notificación, la notificación de la resolución que impuso la multa tuvo lugar el día XXXX.2°.- Las tres infracciones que han sido cursadas y notificadas a la empresa, aluden al incumplimiento de normas de higiene y seguridad, esto es: a) No haber informado a la trabajadora sobre el riesgo laboral que podía sufrir al desarrollar su actividad; b) No haber constituido un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la empresa; y, c) No haber denunciado oportunamente al organismo administrador el accidente de la trabajadora;3°.- La empresa no ha solicitado ni solicitará la reconsideración de la Multa. 4°.- La empresa no supera los 49 trabajadores, ya al tiempo de la dictación de la Resolución que impuso la multa, a la fecha de la notificación de la misma, o bien, en la actualidad. Todo lo cual se acredita mediante formulario 10-1 que se acompaña en un otrosí.5°.- Jamás se ha solicitado la sustitución de multa por el procedimiento de incorporación al programa de Cumplimiento, esto es, no nos encontramos impedidos de acceder al beneficio por la exigencia del lapso de doce meses a que alude el artículo 506 ter del Código del Trabajo.CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS INFRACCIONALES INDICADAS POR EL FISCALIZADOR EN LA RESOLUCION QUE DECRETÓ LA MULTA:En lo tocante a la primera infracción, esto es, no haber informado a la trabajadora acerca de los riesgos de su actividad y del cuidado que debe emplear en la realización de la misma. Podemos indicar, que dicha información se le proporcionó verbalmente a la trabajadora antes de que ocurriera el accidente. Atendido a que se reintegró a sus funciones luego del XXXXX, dicha información se le volvió a entregar con fecha XXXXDicho documento se acompaña en un otrosí de esta presentación.En lo tocante a la Constitución de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.Habiéndose detectado la falta de cumplimiento de la obligación de constituir el referido comité. La empresa dispuso todas las medidas tendientes a dar cumplimiento a la exigencia legal. De modo tal que se constituyó el COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, luego de que con fecha x, se levantara el Acta de Constitución, copia de la cual fue remitida a la Inspección del Trabajo con fecha x mediante carta certificada.Dichos documentos se acompañan en un otrosí de esta presentación.No haber denunciado inmediatamente el accidente ocurrido al Organismo Administrador.En relación al accidente acaecido por la trabajadora ya individualizada, podemos indicar que la empresa adoptó todas y cada una de las medidas tendientes a restituir el estado de salud de la trabajadora. Esto es, se le dirigió inmediatamente al Hospital Regional, lugar en que se le brindaron todas las medidas de urgencia pertinentes. Se le ha ayudó en lo concerniente al pago de los remedios, y hasta la fecha se le han dado todas las facilidades tendientes a facilitar su recuperación.En lo tocante a la falta de comunicación inmediata ante el Organismo Administrador, podemos indicar que tal incumplimiento fue corregido con anterioridad a la fecha de la notificación de la Resolución que decretó la multa, esto es, con fecha XXXXX, tal como se expresa en documentos que se adjuntan a esta presentación.En suma, todos y cada uno de los incumplimientos detectados han sido corregidos, y esperamos no tengan lugar nunca más.POR SU PARTE, estamos llanos a aceptar el incorporarnos a LA PUESTA EN MARCHA de un SISTEMA DE GESTION DE SEUGRIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), que será implementado por la ZZZZ, la que nos podrá informar de los pasos a seguir una vez autorizada esta solicitud.POR TANTO, y atendido a que se han corregido las conductas sancionadas, tal como se acredita con la documentación que se acompaña en el otrosí, RUEGO A UD. autorizar y ordenar la Sustitución de las MULTAS IMPUESTAS, autorizando nuestra incorporación al programa de asistencia al cumplimiento, de modo que se ponga en marcha y se ejecute un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a fin de que sea implementado con la asistencia técnica de nuestro organismo administrador, esto es, , institución a la que nuestra empresa se encuentra afiliada conforme a lo dispuesto en la ley 16.744. Programa que será presentado para vuestra aprobación.OTROSI: Ruego a Ud. tener por acompañados los siguientes documentos:Copia del Contrato de Trabajo.Copia de la Resolución impugnada.Copia de la Notificación de la misma.Copia de comprobante firmado por la trabajadora XXXXX en el que se indica que habría recibido información de su empleador destinada a resguardar las normas de higiene y seguridad, a fin de evitar cualquier lesión a su vida o salud en el ejercicio de sus labores.Copia del Acta de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad.Copia del comprobante de envío a la Inspección del Trabajo del acta del Comité Paritario.Copia de la certificación del Alta Laboral proporcionado por la ACHSCertificado de atención en el Servicio de Urgencia de la ACHS.


          Saluda atte.
          Alvaro Fernández Ferlissi
          www.vfdefensoriatributaria.cl

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