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LICENCIA MEDICA y "VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO"

Estimadas(os):

Buenas, se presento una inusual situación en mi area, el trabajador con contrato plazo fijo si vence el plazo y el antes de vencer presenta licencia medica, se puede despdir eso esta claro, segun la Inspeccion. Sin embargo que pasa con las imposiciones ya que el sigue presentando licencia a pesar de haber terminado la relacion laboral.

Peroo tanmbien se sabe que como empleador si estas licencias son continuacion de la anterior o sea la primera que el presento antes del termino de la relacion laboral se deben recepcionar.

Ahora si la suma de estas licencias son mayores a 3 meses

Las imposiciones Como se declaran ???...

Se informa como Mov. de personal ??..

Por sus comentarios y respuestas de ante mano

Gracias.

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Respuestas a esta discusión

Vínculo permanente Respuesta de EDUARDO RAPOSO el febrero 22, 2012 a las 7:53pm

Hay dictámenes de la Dirección del Trabajo, que cuando el contrato es plazo fijo, y el trabajador presenta licencia médica antes que éste venza, debes recibirla y tramitarla. Toda licencia posterior a la única recibida, sea de continuidad o no, debes NO RECEPECIONARLA. Se transforma en un problema entre trabajador y su isapre o Fonasa.

Por lo anterior, no hay problema con las imposiciones, simplemente lo puedes despedir apenas termine la primera licencia, sin importar si presentó continuidad o no.

En el único caso en que no es posible despedir, existiendo licencia médica vigente y posteriores, es cuando el contrato es indefinido y tu tratas de invocar la causal del art 161 del Código del Trabajo: Necesidades de la empresa.

Atte