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Es suficiente con Carta Renuncia Notarial?

Estimados, necesito de sus consejos:

 

CASO 1: Una trabajadora esta con licencias medicas desde que quedo embarazada (Julio 2009) y a la fecha se encuentra con fuero maternal, quiere renunciar dado a que no quiere regresar a trabajar y sus licencias medicas estan siendo rechazadas por exceso de reposo.

 

CASO 2: Una trabajadora se encuentra con licencias medicas por estres desde Octubre 2009 y quiere renunciar por la misma causa del caso anterior.

 

Entiendo que en ambos casos debo solicitarles carta renuncia firmada ante Notario y extender el Finiquito con la causal Renuncia Voluntaria donde debo cancelarles las vacaciones pendientes, pero basta solo con eso? No podria tener problemas futuros si se les ocurre reclamar que fueron obligadas a renunciar?

 

Gracias por la asesoria

 

 

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Respuestas

  • Estimados colegas

    RENUNCIA DE TRABAJADORA CON FUERO MATERNAL VIGENTE

    El fuero rige del momento en que se comunica oficialmente el embarazo y hasta que el hijo indicado cumpla 1 año 84 dias. Es decir un año despues de terminado el Post natal o licencia continua despues de este y por causal del Bebe.

    Ahora existe la libertad del trabajador si quiere seguir en esa empresa, cambiarse o empezar a ser carga del marido etc... La trabajadore puede renuncair voluntariamente.

    LA RENUNCIA

    debe indicar lo normal de toda renuncia voluntaria art 159 num 2 del codigo del trabajo  y se debe anexar la siguiente frase

    " CON PLENO CONOCIMIENTO DEL FUERO MATERNAL QUE ME AFECTA"

    Con ello la trabajadora ejerce su libertat de eleccion y  puede revertir su renuncia hasta 60 dias posteriores.

    las otras formas son  concurriendo  hasta un Juzgado de letras.

    Remitirlo a otros colegas

    gracias

     

  • un poco para resumir lo expuesto por los colegas:
    1) el fuero maternal es un derecho irrenunciable, pero tambien es un derecho costitucional la libertad, incluso de renunciar a un contrato de trabajo. Por lo cual si renuncia la trabajadora el empleador no tiene facultad para obligarla permanecer bajo contrato.
    2) durante la licencia medica no hay fuero, pero si hay proteccion del art. 160 necesidades de la empresa, respecto de las demas causales si el trabajador no esta en la empresa dificilmente podran invocarse.

    Atte.
    Darwin Quinteros M.
    Cel 67280973
    darwin@con-gestion.cl
  • Gracias a todos y muchas gracias Javier por tu respuesta tan clara y precisa. Saludos
  • Es aceptable por la inspección de Trabajo la carta de renuncia de la trabajadora; indicando específicamente que renuncia al trabajo por carácter de motivo personal y que tiene conocimiento de su fuero. (El Fuero es irrenunciable)

    La carta de renuncia debe estar dirigida a su empleador con todos los datos (Razón Social, Rut, Dirección y Fono); copia inspección, trabajador y empleador.
  • El fuero maternal es irrenunciable, y éste dura hasta que el niño o niña cumpla un año 84 dias.
  • estimado si tu no sabes cuando un trabajador se encuentra con licencia medica no lo puedes despedir asi que pasa ha ser como si estubiera con fuero consulta porfa, si el trabajador renuncia voluntariamente , quiere decir que renucia voluntariamente valga la rebundancia , lo que hay que prebenir es que no asista a la inspeccion a decir que fue despedida y que fue obligada a renunciar es por esto que en la carta es rasonablemente prudente que indique a su licencia medica
  • una acotacion el hecho de estar con licencia medica no es sinonimo de fuero.

    saludos



    augusto adolfo dice:
    estimado colega sabes si una trabajadora quiere renunciar voluntariamente, se por la causa que sea, existen algunas posibilidades una es en la inspeccion y otra es ante una notaria, si una de ellas se encuentra con fuero maternal, del momento que ella renuncia voluntariamente tambien renuncia a su fuero , pero es importante como te menciono otro colega es aconsejable que en la carta de renuncia indique que tambien renuncia a su fuero.
    en referencia al otro caso de estres con el hecho de renunciar voluntariamente tambien es importante que indique que tanmbien renuncia a su fuero por estar con licencia medica
    saludos
  • estimado colega sabes si una trabajadora quiere renunciar voluntariamente, se por la causa que sea, existen algunas posibilidades una es en la inspeccion y otra es ante una notaria, si una de ellas se encuentra con fuero maternal, del momento que ella renuncia voluntariamente tambien renuncia a su fuero , pero es importante como te menciono otro colega es aconsejable que en la carta de renuncia indique que tambien renuncia a su fuero.
    en referencia al otro caso de estres con el hecho de renunciar voluntariamente tambien es importante que indique que tanmbien renuncia a su fuero por estar con licencia medica
    saludos
  • Marco: gracias por la recomendacion de incorporar la glosa que renuncia tambien a su fuero maternal en la carta renuncia. Buen Punto
    Saludos y Gracias a quienes respondieron mis consultas
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