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Este es el contenido del foro antiguo... por el momento, sòlo puedes ver, pero no publicar ni responder en èl.

Hola,

   Quiero hacer una consulta, hay un trabajador el cual tiene turnos rotativos 7x7 con 2 de descanso.

  Este luego de sus 2 días correspondientes de descanso falto 2 días luego se le asigno 1 día libre volvió a trabajar se le asigno 1 día libre más y el día de ayer volvió nuevamente. Si al haberlo recibido nuevamente después delas ausencias injustificadas ya no procede el despido por faltar dos días sinjustificación del Art.160? y si ahora quiero despedirlo tendría que ser porotra causal?

 

De antemano muchas gracias.

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Respuestas

  • La verdad esque los turnos son un tanto ilegales...

    ahora bien el trabaja 5 días descansa dos aveces 6 y descansa 1

    pero nunca son más de 45 horas semanales generalmente son menos.

    pero en caso de tener más horas se pagan como extras incluyendo los festivos.. los cuales tambien los tienen que trabajar . Es un Datacenter por ende siempre tiene que haber alguien en el lugar de trabajo.

     

  • hola

    el articulo 160 n3 indica los siguientes puntos

     

    - Inasistencia injustificada del trabajador a sus labores durante dos días seguidos.

    - Inasistencia injustificada del trabajador a sus labores durante dos lunes en el mes, sean o no de semanas seguidas.

    - Inasistencia injustificada del trabajador a sus labores por un total de tres días en el mes.

    - Falta o ausencia injustificada o sin aviso previo del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización significa una perturbación grave en la marcha de la obra.

     

    en otras palabras si el trabajador  falta tres dias  durante el mes  seria causal de despido, claro que en este caso al parecer las faltas ocurrieron en meses distintos.

     

    El otro punto, que puedo rescatar de este tema es 7 x7 dias con dos de descanso, he de suponer que tienen la autorizacion para trabajar este tipo de jornada, ya que por regla general la distribucion de la jornada de trabajo debe ser en no menos de 5 ni mas de 6 dias a la semana,

     

    Por eso vuelvo a recalcar si tienen la autorizacion de la direccion del trabajo para este tipo de jornada, ya que se expondrian a multas administrativas de no ser asi.

     

    Esto es solo un comentario.

     

    saludos

     

  • Eduardo muchas gracias
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