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de la  :

renta mensual  711.506

gratificacion    72.042

colacion           35.675

movilizacion     31.506

seguro salud     34.509

 

atrasos del mes   10.50  horas

 

cual seria el valor correcto a descontar por atrasos , gracias    provida y consalud

 

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Respuestas

  • Hola Ivan : En jornadas de 45 hrs semanales debes calcularlas semanal y no diarias, es decir, si un trabajador llegó 10 min.tarde el Jueves y el Viernes se quedó 10 minutos mas no le corresponde descuento pues el cálculo es semanal.

    La exposición en la liq.de sueldo es Atrasos u otro nombre genérico que le exponga claramente a la DDT de qué se trata y debes guardar los respaldos que acrediten dichos descuentos.


    Slds.

    J.L.-
  • ESTIMADO......EL TRABAJADOR, TIENE EL LIBRO FIRMADO, Y SE REFLEJAN EN EL SUS HORAS DE ATRASO, EL TRABAJDOR TIENE CARTA DE AMONESTACION POR SUS ATRASOS, EL LIBRO CONTROL DE ASISTENCIA, ESTA CUADRADO, ES DECIR LA SUMA DE SUS HORAS TRABAJADAS, MENOS SUS HORAS OBLIGATORIAS, SEGUN CONTRATO, REFLEJAN SUS 10, 50 HRS DE TRASO....
  • pregunta para poder aclarar el tema
    la pregunta es:
    sueldo base de contrato por un mes que es lo mismo que po 180 horas al mes, sin mas haberes100.000,-5 horas de atraso100.000/180*5= 2.777sueldo base para el calculo de gratificacio, imposiciones etc=97.233,-
  • Otra cosa para sustentar el criterio,
    Compensar las horas de permiso o atraso con hras extras durante la misma semana (ahi se estan mezclando las peras con manzanas). Es decir una base de calculo para atrasos o permisos y la de "horas extras" es la misma para compensar las horas faltantes de la jornada ordinaria.
    http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60122.html
     
    Saludos,
  • Muchas gracias Marcelo por tu colaboracion. 
    Dada mi discrepancia con lo que mencionas, me puse a revisar la web de la Direccion del Trabajo y encontre esto:
    "
    ¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual?
     
    http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/simple-article-95182.html
     
    Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. El producto de tal operación debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor de la hora ordinaria diaria así obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia. A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales.
    "
    Definitivamente mi razonamiento estaba centrado en  calcular el valor hora de un dia de trabajo, cuando la remuneracion  pactada es mensual, aplicando el criterio de dividir por un mes de 30 dias como lo hace la Direccion del Trabajo en muchos casos. 
     
    En resumen, las opioniones estan divididas.  Mi colega Rodrigo Lazo concuerda con el Dictamen de la Direccion del Trabajo.   Yo desconocia este Dictamen y mis conclusiones aportadas estaban basadas en mi modesto juicio profesional, que en este caso resultó erroneo.
     
    Ahora estamos todos felices.
    Muchos saludos,
    JDP
     
  • Buenas tardes a todos,
                                       El tema me llamó mucho la atención por lo que decidí dar unos minutos al debate.
     
    En la Dirección del Trabajo no encontré un dictamen específico respecto a este tema,  pero en el centro de consultas se señala lo siguiente:
    http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60191.html
    "Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se encuentra remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el número de horas de la semana obteniéndose así el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor de la hora ordinaria diaria así obtenida debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o en el porcentaje que se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria. El valor de la hora extraordinaria obtenido en la forma señalada deberá multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia. A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0,0333333."
     
             la formula utilizada en el cálculo de la hora extraordinaria de un dependiente sujeto a remuneración semanal,  es similar al método utilizado en la determinación de la hora extraordinaria de un dependiente sujeto a remuneración mensual, donde:
     
    1/30*7        *1.5  = 0.0077777
        45
     
    Siguiendo la misma formula      1  *1.5  = 0.0333333
                                                     45
     
    Por tanto:   Basado en el criterio utilizado por la Dirección del Trabajo, concluyo que  las horas de atraso deben ser determinadas utilizando  la misma base, siendo los factores a utilizar los siguientes.
     
    Hora de atraso remuneración mensual : factor  0.005185
    Hora de atraso remuneración semanal : factor  0.0222222
     
     
     
    Saludos
    Marcelo Daroch
  • Los descuentos por atrasos deberias hacerlos con el mismo criterio que descuentas los dias de licencia medica. 
    Si un trabajador tiene 10 dias de licencia medica le descontames 10/30 del sueldo mensual.
    En ambos casos el trabajador incumplio su jornada diaria.
    Mi comentatario no iba dirigido a ti, sino al consultante. Encontre demasiado ambigua la pregunta.
     
    Saludos cordiales,
    JDP
     
     
  • Tienes razon debi decir : Sueldo Base, me deje llevar por la pregunta.
    En cuanto a tu criterio para aplicar el descuento todavia le doy vueltas al asunto, y llego a la conclusion que se trata de un tema de forma y fondo, en el fondo tu postura es correcta al decir que si tu trabajas 9 horas y faltas 9 horas deberian descontarte el valor de un dia, pero la forma forzosamente indica que tu formula esta dada en una jornada de 9 horas de lunes a domingos por 30 dias, y en ese sentido nace mi discrepancia.
    Saludos,JotaDePe dice:
    No entiendo.  ¿Qué es la renta mensual?
    Si estamos hablando de la liquidacion de sueldo debemos distinguir varios conceptos.
    Los principales son dos, los Haberes y Descuentos.
    Dentro de los Haberes, tenemos varias clasificaciones:
    Haberes Imponibles
    Haberes No Imponibles
    Haberes Imponibles y Tributables
    Haberes No Imponibles y Tributables
    Otros conceptos: Sueldo Base, Sueldo Mensual, Sueldo Liquido,  etc.
    La renta mensual para mi seria la base imponible del impuesto unico, o no?
     
    Moraleja:  Siempre conviene plantear las consultas con mucha claridad y detalle usando terminos precisos, que sean entendibles a la primera lectura.
     
    Saludos cordiales,
    JDP
     

  • No entiendo.  ¿Qué es la renta mensual?
    Si estamos hablando de la liquidacion de sueldo debemos distinguir varios conceptos.
    Los principales son dos, los Haberes y Descuentos.
    Dentro de los Haberes, tenemos varias clasificaciones:
    Haberes Imponibles
    Haberes No Imponibles
    Haberes Imponibles y Tributables
    Haberes No Imponibles y Tributables
    Otros conceptos: Sueldo Base, Sueldo Mensual, Sueldo Liquido,  etc.
    La renta mensual para mi seria la base imponible del impuesto unico, o no?
     
    Moraleja:  Siempre conviene plantear las consultas con mucha claridad y detalle usando terminos precisos, que sean entendibles a la primera lectura.
     
    Saludos cordiales,
    JDP
     
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