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CALCULOS PARA LA LIQUIDACION

Buenos días, primero dar las gracias por responder siempre mis consultitas,ya que su ayuda ha sido muy util,,, ahora al grano jejej, tengo un programa de liquidaciones pero, tengo una duda????, debido a que por ejemplo en la parte de s.base, se genera el calculo, pero en los demas items, no,

 

creo que debo ingresarlo manual. pero mi duda es la sgte. el s.base es por $ 172.000.-  tuvo 19 dias con licencia.  por lo que me da el programa en s.base de $ 63.067. creo que esta bien , pero los items de gratificacion . colacion. movilizacion igual deben rebajarse , verdad??? a los dias trabajados,  ahora la asig.familiar, queda igual. verdad??? por fiiii

 

saludos.

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Respuestas

  • Proporcional...
     
    saludos! Nataly Lizama Bustos dice:
    Bono de Movilizacion y Colacion , es proporcional a los dias trabajados?
    O ese valor es fijo en su remuneración?


    Saludos a todos.


  • Bono de Movilizacion y Colacion , es proporcional a los dias trabajados?
    O ese valor es fijo en su remuneración?


    Saludos a todos.
  • La asignación familiar se paga proporcional a los días trabajados, pero en caso de licencia debe pagarse la asignación familiar como día trabajado. por eso es que la asignación te queda igual.. pero si le pusieras inasistencias o permisos sin goce de sueldo mayores a 5 días, te la arrojaría proporcional.
  • Disculpenme  por colgarme de este posteo, es que tengo una duda tb con la gratificación.
    Hay un trabajador que  tb su sueldo base es de $172.000
    En diciembre tuvo 28 días de licencia y la 2ª licencia se la extendieron mal, ya que comienza el 30/12/10 por 30 días. Asi que quedó un dia (el 29) como día de trabajo.  El obviamente no vino, por lo que le tuve que contar ese día como ausente.
    Quisiera saber si está bien el calculo que hice:
     
    Sueldo base     172.000
    1 día ausente      (5.733)
    28 días licencia (160.524)
    Gratificacion     1.435
    Por tanto, Haberes imponibles :  1.435.-
     
    No hay bonos  y nada mas
     
    Estaría bien????  Muchas gracias a todos.
     
  • sabes, yo igua quede con la duda , ya que en la hoja de previred, me salia la misma asig.que el mes pasado, asi que llame a previred, le comente el caso, y me dijo que se pagaba COMPLETA LA ASIG.FAMILIAR, CUANDO HAY LICENCIA O ACCIDENTES LABORALES, ESO ME DIJERON.... o si no que llamara a inp o a superintencia algo asi..

    saludos
  • Carmen,

    Estuve leyendo y Rodrigo Tiene razon con la proporcionalidad de la asignación familiar.

    Pero me asaltó una duda. ¿Si el trabajador tiene licencia por 30 o mas le corresponde pago de asignacion Familiar?

    Otra cosa Carmen,

    El bono de Produccion es Imponible y si lo has pagado en forma fija por mas de tres meses, ya no se lo puedes quitar.

    Si estoy equivocado, que algun colega comente, por favor.

    Saludos.
  • Carmen:

    Las asignaciones no imponibles son las siguientes:
    a) asignación por desgaste de herramientas.-
    b) asignación pérdida de caja.-
    c) asignación de movilización.-
    d) asignación de colación.-
    e) asignación familiar ( se paga proporcional a los días trabajados cuando estos son inferiores a 25 días ).-
    f) viáticos.- ( suma de dinero entregada al trabajador para solventar gastos de alimentación, alojamiento o traslado, siempre y cuando deba desplazarse fuera del lugar de su residencia.-

    Por lo señalado, te insisto, el bono de producción es IMPONIBLE.

    Saludos


    u desplazamiento

    Carmen Lefill Martinez dice:si, si lo sabe el empleador, pero que se puede hacer si el trabajador gana liquido $ 500.000.- y el empleador solo paga el imponible por s.base + gratificacion= 215.000.- y lo otro lo desglosa de esa manera en colacion - movilizacion y bono,,,, existe otra manera ????. para llegar a ese sueldo liquido sin pagar tanto imponible.saludos
  • si, si lo sabe el empleador, pero que se puede hacer si el trabajador gana liquido $ 500.000.- y el empleador solo paga el imponible por s.base + gratificacion= 215.000.- y lo otro lo desglosa de esa manera en colacion - movilizacion y bono,,,, existe otra manera ????. para llegar a ese sueldo liquido sin pagar tanto imponible.

    saludos
  • Hola,

    Un comentario, me parece excesivo el monto por asignaciones de movilización y colación en relación al sueldo, eventualemnte en una fiscalizacion te lo podrían objetar.

    Por otro lado si existe un bono de producción este es imponible.

    Saludos
  • Sabes, ingrese los datos pàra ver que sucede, pero en la parte de Asig.Familiar , quedo lo mismo del mes anterior, o sea le dejaron la asig.familiar igual???? no entiendo si en previred no debieran haber errores de calculo,,,
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