calculo feriado proporcional

Hola, tengo una duda, siempre e calculado el feriado proporcional con 1,25 días por mes, pero alguien me discutio que es el 1,75. Le he entregado los finiquitos a mis clientes y nunca han sido rechazados en la inspección. Busque en la página de la D. Trabajo, peor la información es del 2006, por lo tanto no me aclaro nada.

Me pueden ayudar por favor

 

De antemano gracias.

 

 

Rossy Guajardo

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Respuestas a esta discusión

Vínculo permanente Respuesta de Fran López el octubre 11, 2010 a las 2:20am
Holaaa....

Se utiliza el 1,75 cuando el tiempo a calcular es mes fijo por ejemplo: 01/04/2010 al 01/06/2010 son dos meses
El 1.25 se utiliza cuando el tiempo a calcular no es fijo por ejemplo: 01/04/2010 al 17/06/2010 que resultarian dos meses y 15 dias

Es una manera gráfica de comentar el porque de la diferencia entre usar uno u otro factor...
Usar el 1,25 es más detallado el calculo que el 1,75 que lo da directo...

Atentamente

Fran López
Vínculo permanente Respuesta de Front el octubre 11, 2010 a las 9:39am
Estimados la forma correcta de calcular el feriado proporsional de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar, dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, incluido los días de feriado progresivo, por el número de meses (12) que comprende el año (el producto será el número de días hábiles de feriado que deberá compensarse por cada mes trabajado). Posteriormente, el resultado deberá multiplicarse por el número de meses, y fracción de meses que hubiere acumulado el trabajador entre la fecha de su contratación y el término de sus servicios, o entre su última anualidad y la terminación del contrato (el producto será el número total de días hábiles de feriado que debe compensarse), y, por último, dichos días así determinados, deben calcularse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y, deberá comprender, además de los días hábiles, los sábados, domingo y festivos (el producto será el número total de días que en definitiva el empleador deberá compensar por feriado). Así, por ejemplo, si el contrato ha terminado el 18 de enero de 2007 y el trabajador ha laborado 8 meses y 18 días, le correspondería un feriado proporcional equivalente a 10,75 días hábiles, los cuales al contabilizarse a partir del día siguiente a su despido (19 de enero de 2007), daría un total de 14,75 días (incluye los sábados, domingo y festivos que inciden en el conteo) que el empleador deberá indemnizar por concepto de feriado proporcional. Finalmente, los días a indemnizarse así calculados deben multiplicarse por el sueldo diario del trabajador en caso de estar sujeto a sistema de remuneración fija, o por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajado en caso de estar sujeto a remuneraciones variables, o por la suma de ambos en caso de estar con remuneración mixta.
Procedimiento
a) 15 : 12 = 1,25 (días de feriado por mes trabajado)
1,25 : 30 = 0,04167 (feriado por día trabajado)
b) 1,25 x 8 meses = 10
0,04167 x 18 días = 0,75006
Días hábiles a indemnizar = 10,75
c) Contabilizar los 10,75 días hábiles a partir del día siguiente al despido (19.01.07)
d) Contabilizar los días corridos que inciden en el computo anterior (entre el 19 de enero y el 2 de febrero)
e) Nº de días a indemnizar (14,75) x sueldo diario

creo que ha quedado muy claro

Saludos

Front
Vínculo permanente Respuesta de René Puebla el octubre 17, 2010 a las 5:50pm
Hola Rossy, lo que haces está bien, es 1,25 días por mes. Debes comenzar la cuenta de cuantos días se deben pagar en total a partir del día siguiente del despido, sin contar los sabados, domingos y festivos.
Atte.
Vínculo permanente Respuesta de Cristian Castillo T el octubre 18, 2010 a las 2:40pm
Rossy , de acuerdo a lo que establece el Art 73 del Codigo del Trabajo , para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional se debe, en primer lugar, dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, por el número de meses (12) que comprende el año , de esta forma sería 15/12= 1,25 días por mes , y ese valor se debe multiplicar por cada mes trabajado. Esto te daría los dias HABILES a indemnizar. Los días así determinados,deben calcularse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y, deberá comprender, además de los días hábiles,los sábados, domingo y festivos. Eso es lo que dice la normativa en rigurosidad, pero lo que suele ocurrir, es que en vez que se determine de esa forma tan detallada, se opta por multiplicar los meses trabajados por 1,75 y esos son los dias que se indemnizan. Pero a veces resultan diferencias y la realidad es que los trabajadores son los que resultan perjudicados, pues por lo general pierden uno a dos dias de indemnización.

Te trato de aclarar con un ejemplo:

Contrato ha terminado el 31 de Diciembre de 2009 y el trabajador ha laborado 8 meses,le correspondería un feriado proporcional equivalente a 10 días hábiles, los cuales al contabilizarse a partir del día siguiente a su despido (01 de Enero de 2010), daría un total de 15 días (incluye los sábados, domingo y festivos que inciden en el conteo)

Cálculo:
a) 15 : 12 = 1,25 (días de feriado por mes trabajado)
b) 1,25 x 8 meses = 10 dias.
Días hábiles a indemnizar = 10 días.

c) Contabilizar los 10 días hábiles a partir del día siguiente al despido (01.01.2010)
d) Contabilizar los días corridos que inciden en el computo anterior (entre el 01 de Enero y el 15 de Enero)
e) Nº de días a indemnizar = (15) x sueldo diario

Si lo hubieras multiplicado por 1,75, como suele hacerse, te hubiera dado:

- 8 X 1,75 = 14 dias x sueldo diario.

De esta forma el trabajador hubiera pérdido un día de indemnización y por ende el empleador se hubiera ahorrado uno.

Espero haber ayudado.
Vínculo permanente Respuesta de Sebastián Abarca el octubre 16, 2012 a las 3:13pm

Chiquillos es primera vez que realizo un finiquito y tengo una persona con contrato indefinido desde el 1ero de Agosto

Contrato indefinido de 45 horas de lunes a viernes de carácter indefinido y en el cual presentó renuncia voluntaria

Tiene sueldo base de $200.000.-

Gratificación de $50.000.-

Además una bonificación por venta  en el mes de agosto de $238.000.- En septiembre y Octubre no recibió bonificación. Se le canceló los meses de agosto y septiembre se le adeuda los 10 días de octubre.

¿Quién me puede ayudar?

Vínculo permanente Respuesta de Sebastián Abarca el octubre 16, 2012 a las 3:57pm
CALCULO DE FERIADO PROPORCIONAL
FECHA INICIO CONTRATO 01-08-2012 FECHA DE TERMINO CONTRATO 10-10-2012
70 0,041666667
Días Hábiles  a calcular: 2,916666669
Sueldo Base Calculo:
Sueldo Base Comisiones Bonos Variables  Total
Mes 1            200.000                    238.000            438.000
Mes 2            200.000                                -              200.000
Mes 3            200.000                                -              200.000
Promedio:            200.000                     -                       59.500            279.333
Sueldo Diario                 9.311
Días Hábiles vacaciones Proporcionales 2,916666669
Días Inhábiles Vacaciones Proporcionales 0
Total Días 2,916666669
Total a Pagar por Feriado Proporcional              27.157

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