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Calculo de Vacaciones Proporcionales

Hola a todos:

                      Necesito si pudieran ayudarme con el calculo de Vacaciones Proporcionales... una persona renuncio de forma voluntaria del 24 de Noviembre y no se tomó sus vacaciones del año pasado, ni de este año.

por favor ayuda.... gracias

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Respuestas

  • hola, una consulta, si una persona tiene un contrato vigente 5 meses y 5 días trabajador, el cual termina el 01 de Agosto de 2014, cuantos dias corresponde contabilizar para efectos de vacaciones proporcionales?

  • La pregunta se refiere a la base para calcular las vacaciones proporcionales al momento de preparar un Finiquito

  • El sueldo mensual corresponde al sueldo base mas los bono fijos?

  • Hola, escribo por la siguiente duda. Entré a trabajar el 3 de septiembre de 2011 jornada part time, específicamente 20 horas los fines de semana, a $1.100 la hora de trabajo. En febrero de este año recién me dieron vacaciones (10 días hábiles, o sea 2 semanas completas). Ahora, voy a renunciar el martes 26 del presente, debía haber ido este fin de semana (23 y 24 de marzo), pero fallé, me indigné porque por segundo mes consecutivo no me pagaron una semana de  las vacaciones (que debieron haber salido en la liquidación de fines de febrero). Por tanto mi duda es, ¿cuáles serían los días proporcionales que me corresponden en total, excluyendo los 5 días que todavía no me pagan? ¿ cuánto dinero deberían pagarme por concepto de finiquito? ¿cuál sería el plazo máximo de pago de finiquito? Atenta a sus opiniones, gracias.

  • Estimados colegas

    he leido todas sus respuestas con detencion, y quiero destacar que este es el objetivo del foro.

    poder confrontar nuestas ideas, intercambiar puntos de vista, dejar un registro para que otros colegas puedan repasar estos temas, etc.

    agradecido de cada uno de sus aportes y a seguir en esa linea...

    saludos

    mauricio g

  • Estimados Colegas, no olvidar lo siguiente:

    "Art. 73. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero.

    Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
    pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que
    por concepto de feriado le habría correspondido.
    Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
    derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración
    íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que
    enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
    En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensación del exceso a que
    alude el artículo 68, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a
    las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71"

    Que quiere decir lo anterior, el feriado proporcional según la legislación son 15 días hábiles, por consiguiente se debe calcular de esta manera. (siempre)

    Dado lo anterior,la forma correcta de calcular siempre será 15/12=1,25 por mes, 1,25/30=0,0416666667 por día.
    Luego de estar calculado lo que corresponde a feriado proporcional hábil  se debe "LLEVAR A CALENDARIO" comenzando a contar desde el día siguiente al último trabajado; en caso de despido por 160 n3, se debe comenzar acontar a partir del día siguiente a la fecha de termino de contrato.

    Sé que muchos dirán que el resultado será casi igual!!!, pero en caso de existir un feriado dentro de los días siguientes a la fecha de término, le estarás pagando menos de lo que corresponde; por lo mismo cito:

    " el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido"

     

    Informo días feriados en chile:
    http://www.feriados.cl/

    Saludos Cordiales,

    Guillermo Arana.

  • Estimada:

                    Los conocimientos que sé , es   que  lo minimo para hacer finiquito es un mes.

    El feriado proporcial es un producto que generalmente se paga a través de este documento. Contestando a tu pregunta  lo mínmo a pagar sería 1.75 días.

    1 Año de trabajo le corresponde al trabajador 15 días hábiles, que en la práctica el trabajador se toma 21 días, por los sabados, domingos y festivos.

    por lo tanto 1.25 corresponde a 15 días dividido por doce meses.

    1.75, corresponde a 21 días dividido por doce meses.

    Si consideras el factor 1.25, debes agregarle los días sábados, domingos y festivos.

    En cambio si consideras el factor 1.75 , los días festivos, sabados y domingos están incluídos.

    Saludos

    María Cristina

     

  • Pero tengo otra pregunta:

    CUANTO ES EL MÍNIMO DE DÍAS PARA CALCULAR EL FERIADO PROPORCIONAL?

    CUAL ES LA DIFERENCIA EN CALCULAR CON EL FACTOR 1.25 Y 1.75 DEL FERIADO PROPORCIONAL?

    SI UN TRABAJADOR ESTUVO MENOS DE UN MES ES NECESARIO IR A LA INSPECCIÓN O A LA NOTARIA?

  • consulta porque para las personas que trabajan fin de semana son 1.75 para calcular las vacaciones proporcionales

    gracias

     

  • se pasaron muchas gracias..... a todos....

    Pero tengo otra pregunta:

    CUANTO ES EL MÍNIMO DE DÍAS PARA CALCULAR EL FERIADO PROPORCIONAL?

    CUAL ES LA DIFERENCIA EN CALCULAR CON EL FACTOR 1.25 Y 1.75 DEL FERIADO PROPORCIONAL?

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